TFF ve MHK’da talimat ile ilgili aldıkları kararlar tartışılırken aynı konu hakkında bir de 2. Bir karar alması daha da tartışılmaya başlandı
Alınan 2. karar şöyle;
|
Merkez Hakem Kurulu'ndan Duyuru
|
|
İl Hakem Kurulu (İHK) Başkanları seçimi için müracaatlar uzatıldı. Merkez Hakem Kurulu Talimatı Madde 15 İHK'nın oluşumu ve görevleri ile Madde 16 İHK başkan ve üyelerinin kriterleri kısmında yazılı şartları taşıyan başkan adayları için müracaatlar 8 Eylül 2023 saat 17:00'ye kadar uzatılmıştır. Hakem İşleri Koordinatörlüğü'ne kriterleri taşıdığına ilişkin imzalı dilekçe ve belgelerle birlikte müracaat edilmesi gerekmektedir.
|
Talimatlar "yaz-boz" tahtasına döndü.
Bunun adı iş bilmemezliktir.
Araştırmadan, öğrenmeden bir karar alıyorsun, başvurular olmayınca bir karar daha.. Yok, böyle bir karar.
İş bilmeyenlerin bu durumuna "acemilik" denir.
İbanoğlu kurulu, göreve gelir gelmez sayın başkanım daha önce alınan bu karar doğru değil, hakemliği kaosa sürükler demeliydi.
Büyükekşi, her şeyi bilemeyebilir ancak kurul ona bu talimatın gelecekte hakemliği nerelere götüreceğini söylemeliydi.
Söyleyemiyorlarsa o görevi kabul etmemeliydi. MHK’da görev almak bu kadar basit mi?
Gerçi TFF Başkanı Mehmet Büyükekşi’nin de her şeye karıştığı dilden dile konuşuluyor..!
40 yıldan beri bu camiadayım böylesine ilk defa rastlıyoruz.
İYİ BİR YÖNETİCİ NASIL OLMALI?
*İyi bir yönetici, sorun değil çözüm odaklı olabilmeli ve ekip arkadaşlarına yetki/sorumluluk verebilmeli.
*İyi bir yönetici, duygusal zekaya sahip olmalı.
*Duygularını yönetebilmeli, dinlemeli ve empati yapabilmeli.
*İyi bir yönetici, geniş görüşlülük sahibi olmalı ve değişimlere ayak uydurabilmeli, durumsal davranabilmeli.
*Her kurumun her oluşumun her projenin başarısı iyi yönetilmesine bağlıdır.
*Yöneticilik; anlık karar alma, planlama, organize etme, liderlik etme, motivasyonu yükseltme, değişimi anlama ve yönetme işidir.
Amerika’da Harvard Business School'da Akademisyen Prof. Dr. Boris Groysberg ‘e göre,
Üst düzey yöneticilikte başarılı olmak için gerekli yedi yetenek şöyle sıralanmış;
(1) Liderlik,
(2) Stratejik düşünme ve yönetim,
(3) Teknik ve teknolojik beceriler,
(4) Ekip ve ilişki kurma,
(5) İletişim ve sunum,
(6) Değişim yönetimi
(7) Erdem.
ALINAN KARARIN YANLIŞ OLDUĞUNU YENİ Mİ ANLADINIZ?
Hadi bakalım yönetici beyler bunlardan hangileri sizlerde mevcut?
Aklımıza şu soru geliyor; İHK Başkanları için uzatılan sürede talimat değişikliği mi yaşadı?
Şartları tutmayan illerde nasıl olacak da şartları yerine getirilecek?
Bazı illerde tek kişi başvuru yaptı. Başvuran kişi sınavı kazanamazsa kazandı mı gösterilecek?
Balıkesir camianın lokomotif illerinden biri. Başvuru yapılmamıştı. Balıkesir’e nasıl bir yaklaşım olacakta başvuru sağlanmış olacak?
Efendiler bırakın insanların akıllarıyla oynamayı. İnsanları fazla uğraştırmaktan vazgeçin ve İHK ile ilgili talimata son verin sizde kurtulun hakemlikte kurtulsun.
Bizler bu kararın çıktığı andan itibaren yanlış olduğunu yazdık ve yazmaya da devam edeceğiz.
Şuanda hakem camiasının gündeminde ücretlere ve harcırahlarla ilgili yapılması zorunlu olan zam olması gerekirken İHK’ları konuşuyoruz.
Bu gündem değiştirmek değil de nedir? ÜCRETLERE ZAM NE ZAMAN GELECEK?
Hüseyin EŞİYOK
06 Eylül 2023 Çarşamba 14:17